公司没签劳务合同怎样处理

在工作中，不少打工人都遇到过公司不签劳务合同的情况。这时候，员工心里就会犯嘀咕，没合同自己的权益能有保障吗？万一出了问题该咋办？其实，公司不签劳务合同是违反法律规定的，员工完全可以采取措施维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自身权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明签订劳务合同是法律要求，对双方都有好处。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同，以及按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就比较好办了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力和小张签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果仲裁结果对自己有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司没签劳务合同，员工有多种途径维护自己的权益。但在维权过程中，可能还会遇到其他问题，比如仲裁结果不满意怎么办，强制执行遇到阻碍该如何解决。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。