辞退十五年以上无固定期怎么赔

在工作中，很多人兢兢业业干了十几年，就盼着能有个稳定的工作环境。当工作年限超过十五年，还和单位签订了无固定期限劳动合同，本以为能安安稳稳工作到退休，可有时候还是会面临被辞退的情况。这时候大家就会很迷茫，不知道单位这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说辞退十五年以上无固定期员工该怎么赔偿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。比如员工多次严重违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是单位没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。像单位因为经营策略调整，在没有与员工协商一致的情况下就辞退工作十五年以上的无固定期员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，单位通常不需要支付经济赔偿。因为员工自身存在过错，违反了相关规定。不过在某些情况下，可能会有相应的经济补偿。比如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作十五年以上的员工，合法辞退时可能会获得十五个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是单位违法辞退工作十五年以上的无固定期员工，根据法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，员工可以获得三十个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工前十二个月的平均工资是五千元，那么违法辞退时员工可以获得十五万元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及单位辞退通知等相关证据。劳动监察部门会对单位的行为进行调查处理。如果劳动监察部门处理后员工还是不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、单位辞退证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退十五年以上无固定期员工的赔偿问题比较复杂，涉及到很多法律规定和实际情况。后续可能会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额存在争议等情况。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。