公司开除未签合同员工赔偿标准是多少

在工作中，不少员工会遇到这样的情况，在公司勤勤恳恳上班，没收到任何书面通知，突然就被公司告知不用来了。更闹心的是，当初入职时还没和公司签劳动合同。这种情况下员工肯定特别委屈，自己的权益是不是就没法保障了呢？公司开除未签合同的员工，到底该给多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月，一直没签合同，那公司除了正常支付这8个月的工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。这里的工资是按照员工正常工作时间的应得工资来计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有正当理由开除未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解决赔偿事宜

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。双方坐下来心平气和地谈，明确指出公司未签合同和违法开除的行为是违反法律规定的，要求公司按照标准进行赔偿。在协商过程中，员工要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防协商不成，后续维权使用。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵，争取能达成双方都能接受的赔偿方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并督促公司支付相应的赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉公司未签合同开除他的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付他相应的赔偿，但公司不服又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果。

公司开除未签合同员工的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱，或者以各种理由少给。这种情况一旦发生，会让员工十分苦恼，不知道该如何是好。遇到这种难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师都具备合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你制定解决方案，比如告诉你怎么申请强制执行，保障你能拿到应得的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身权益。