离职之后可得到什么样的补偿金

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。有些人是主动离职，而有些人则是被动离职。离职之后，大家最关心的可能就是能不能拿到补偿金，能拿到多少补偿金。毕竟，这关系到自己的切身利益。补偿金的数额和获得条件可不是随便定的，它和离职的原因、工作的年限等因素都有关系。接下来，咱们就详细说说离职之后到底能得到什么样的补偿金。

一、主动离职一般无补偿金

如果是员工主动提出离职，通常情况下是没有补偿金的。因为这是员工自主的选择，企业并没有过错。比如小李在一家公司工作了两年，因为找到了更好的发展机会，主动向公司提出了离职申请，这种情况下公司是不需要支付补偿金给他的。不过，如果员工是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫提出离职，那么员工是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

二、被动离职的补偿金情况

1.用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付给他三个半月工资的经济补偿金。

2.用人单位单方解除劳动合同

如果用人单位因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。

三、补偿金的计算标准

补偿金的计算标准是以员工的月工资为基础。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元，那么计算补偿金时就按照15000元来计算。

四、获取补偿金的流程

1.协商

员工可以先和用人单位进行协商，明确补偿金的数额和支付方式等。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。

3.申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

离职之后补偿金的情况比较复杂，不同的离职原因和情形会有不同的结果。在处理补偿金问题时，员工要了解自己的权益，按照合法的流程去争取。但事情往往不会这么简单就结束，后续可能还会遇到用人单位不履行支付补偿金的义务，或者对补偿金的计算存在争议等问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。