拖欠工资超过两年还可不可以进行仲裁

大家都知道，工作就是为了赚钱，要是辛苦工作却被拖欠工资，那心里肯定憋屈。有人会问，要是拖欠工资超过两年了，还能不能去仲裁呢？这问题在现实里可不少见，不少人觉得时间久了就没希望讨回工资了，其实事情没那么简单。接下来咱们就详细说说拖欠工资超过两年到底还能不能仲裁。

一、仲裁时效相关规定

劳动仲裁是有时间限制的，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这一年的时效也不是绝对的。如果在这期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被拖欠工资后，隔段时间就找老板要，老板也承诺会给，那仲裁时效就会重新计算。

二、超过两年仲裁的可能性

虽然规定了一年的仲裁时效，但如果存在时效中断、中止的情形，即使超过两年也有可能进行仲裁。比如劳动者一直在向用人单位主张权利，有聊天记录、通话录音等证据能证明，那么仲裁时效就会不断中断重新计算。还有一种情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是劳动者和用人单位的劳动关系还没解除，就算拖欠工资超过两年，也能去仲裁。

三、仲裁所需材料及准备

要是决定去仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有和用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等，也一并带上。比如小李去仲裁时，就带上了劳动合同、工资转账记录和和老板的聊天记录，这些证据对他的仲裁起到了很大作用。

四、仲裁流程及注意事项

申请仲裁后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

拖欠工资超过两年后，即便能通过仲裁维权，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位拒不执行仲裁结果，该怎么强制执行；拿到工资后，还能不能要求用人单位支付相应的赔偿金等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在讨薪路上少走弯路。