开除孕妇会面临什么后果

在职场上，怀孕对于女性来说，本应是一件幸福的事，可有些不良企业却会因此动歪心思，想着把怀孕的女员工开除。对孕妇而言，失去工作不仅意味着失去经济来源，还可能影响孕期的生活保障。那么企业开除孕妇究竟会面临什么后果呢？下面就来详细说说。

一、开除孕妇可能构成违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业仅仅因为女员工怀孕就将其开除，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作，怀孕后不久就被公司以业绩不达标为由开除，但实际上小李的业绩一直处于正常水平，公司的这种做法就属于违法解除。

二、孕妇可要求继续履行劳动合同

当孕妇遇到被开除的情况时，她有权要求企业继续履行劳动合同。一旦孕妇提出这个要求，企业就应当恢复其工作岗位，按照原劳动合同的约定继续履行。比如，小张怀孕后被公司开除，她向劳动仲裁机构申请要求继续履行合同，仲裁机构支持了她的请求，公司就得让她回到原来的岗位工作。

三、孕妇可主张经济赔偿

如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法开除她后，需要支付给她的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、企业面临的声誉风险

除了法律上的赔偿责任，企业开除孕妇还可能面临声誉风险。在当今社会，公众对企业的社会责任越来越关注，一旦企业的这种行为被曝光，会引起社会舆论的谴责，影响企业的形象和声誉，进而可能影响企业的业务和发展。比如一些知名企业因开除孕妇被媒体曝光后，遭到了消费者的抵制，业务受到了很大的影响。

开除孕妇后，企业不仅要承担法律上的赔偿责任，还可能面临声誉上的损失。而孕妇在遇到被开除的情况后，后续还可能面临企业不配合执行赔偿、恢复工作岗位等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据孕妇的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助孕妇维护自己的合法权益，让孕妇在这个特殊时期能更安心地应对职场问题。