没签合同主动离职是否会有赔偿

在职场上，很多人可能遇到过没签合同就入职的情况。这种情况下，要是员工主动离职，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。毕竟工作了一段时间，没签合同本身就让人心里不踏实，主动离职后有没有赔偿更是让人纠结。接下来就详细说说没签合同主动离职到底有没有赔偿这事儿。

一、没签合同主动离职赔偿的判定依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果员工没签合同主动离职，关键看用人单位是否存在违反法律规定的情形。比如，小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下，小张主动离职是有可能获得赔偿的。

二、主动离职获赔的条件

1.入职时间：用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主动离职才可能获得赔偿。若入职不满一个月，即使没签合同，主动离职通常没有赔偿。

2.证据材料：劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。像小李在一家餐厅工作，没签合同，他保留了工资转账记录和工作时的照片，这些就可以作为证明劳动关系的证据。

三、申请赔偿的步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，说明情况，要求支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、赔偿的计算方式

赔偿金额一般是从入职第二个月开始计算，到签订合同或者离职时为止。比如，小王工作了8个月没签合同，他能获得的赔偿就是6个月的工资（8个月减去第一个月）。

没签合同主动离职获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的不配合，怎么解决赔偿金额的争议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。