被开除申请赔偿金额怎么算

工作中，突然被公司开除是很多人不愿面对却又可能遭遇的情况。被开除后，不少人会想到申请赔偿，可这赔偿金额到底咋算，很多人心里都没底。毕竟，赔偿金额算少了，自己的合法权益没得到保障；算多了，又可能不被公司认可，甚至引发不必要的纠纷。接下来就详细说说被开除申请赔偿金额的算法。

一、明确开除性质确定赔偿类型

公司开除员工分合法开除和违法开除。合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情况，公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司按规定开除，就无需赔偿。违法开除则是公司没有合法理由解除劳动合同，这种情况下员工可要求赔偿。比如公司以莫须有的罪名开除员工，员工就有权争取赔偿。

二、计算经济补偿标准

若公司需支付赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、双倍赔偿情形

公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如公司无正当理由开除员工小王，小王工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那违法解除的赔偿金就是4个月工资。

四、收集证据申请赔偿

要申请赔偿，得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资情况以及公司开除你的事实。收集好证据后，可先和公司协商赔偿。协商时，要明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被开除申请赔偿后，可能会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额仍有争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益，就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律帮助，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。