员工职务侵占开除不给工资怎么办

在职场中，员工和公司之间的纠纷时有发生。有时候，公司以员工职务侵占为由将其开除，还不给发工资。这可让员工犯了难，不知道该如何维护自己的权益。职务侵占是很严重的行为，但公司也不能随意以此为由克扣工资。那么，当员工遇到这种被开除还拿不到工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断职务侵占是否成立

公司说员工职务侵占，不能空口无凭。员工得先搞清楚公司认定职务侵占的依据是什么。比如，公司可能拿出账目记录、交易凭证等，说员工私自挪用了公司资金或者侵占了公司财物。但这些证据不一定就完全能证明员工真的有职务侵占行为。员工要仔细查看这些证据，看看是否存在误解或者错误。如果员工觉得自己并没有职务侵占，就要准备好能证明自己清白的证据，像工作记录、聊天记录等。例如，员工可以提供自己在工作过程中的正规操作流程记录，证明自己没有违规行为。

二、与公司协商解决

发现问题后，先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地沟通。说明自己对职务侵占的看法，强调即使存在问题，工资也应该按照规定发放。协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商成功，公司愿意支付工资，那自然是最好的。但要是协商不成，也不用着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，发现公司没有合理依据就克扣员工工资，会要求公司支付员工应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如，员工可以提供考勤记录，证明自己正常工作，公司没有理由克扣工资。如果仲裁结果对员工有利，公司就要按照仲裁决定支付工资。

五、提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些其他情况，比如公司是否会继续追究所谓的职务侵占责任，会不会影响员工未来的职业发展等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。