用工单位拖欠工资签假合同怎么办

打工挣钱，本就是为了养家糊口，可有些用工单位却耍起了歪心思。有劳动者辛苦工作，到了发工资的时候，却被用工单位拖欠。更过分的是，还被要求签订假合同。这假合同可能是工资数额与实际不符，或者合同条款存在诸多不合理之处。遇到这种情况，劳动者往往不知所措，自己的权益仿佛被一层迷雾笼罩，不知道该如何突破困境，维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到用工单位拖欠工资还签假合同该怎么办。

一、明确合同性质与证据收集

要先判断合同是否为假合同。假合同通常表现为合同内容与实际工作情况严重不符，比如工资约定与口头承诺不一致、工作岗位与实际岗位不同等。一旦确定是假合同，就要开始收集证据。证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。比如，小李在一家公司工作，公司和他签的合同工资是每月3000元，但实际口头承诺的是5000元。小李就可以收集每月工资发放记录、与老板关于工资的聊天记录等作为证据。

二、与用工单位协商解决

收集好证据后，先尝试与用工单位协商。在协商时，要保持冷静，明确指出用工单位拖欠工资和签订假合同的问题，并要求其支付拖欠的工资，重新签订真实有效的合同。可以选择一个合适的时间，与用工单位的负责人面对面沟通。例如，小张遇到这种情况后，和公司领导约了时间，在沟通中，他拿出自己收集的证据，有理有据地说明了情况，最终公司同意支付拖欠工资并重新签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用工单位拖欠工资和签订假合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司限期整改，支付小王拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者用工单位仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用工单位支付小赵拖欠的工资，并对签订假合同的行为进行相应处罚。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如，小钱经过诉讼，最终通过法院判决拿到了拖欠的工资，并获得了相应的赔偿。

工资拿到手后，后续可能还会面临一些问题，比如用工单位会不会在工作中给劳动者穿小鞋，会不会以其他理由再次侵犯劳动者权益。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对方案，让劳动者在维护自身权益的道路上更有保障。