工厂上班两天被公司辞退怎么赔

在工厂辛苦找了份工作，本想着好好干下去，可才上了两天班就被公司辞退，换做是谁心里都不好受。这种情况下，很多人就会疑惑自己有没有赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，工厂上班两天被辞退是否有赔偿，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像在试用期内表现不佳，没达到岗位要求，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如工厂招了个技术工人，要求能熟练操作特定机器，结果这人上班两天都操作不熟练，还老是出问题，公司以不符合录用条件辞退他，就没啥毛病。但要是公司没有合理理由，比如因为老板个人喜好，或者公司无端怀疑员工，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

如果是合法辞退，也就是员工确实不符合录用条件，公司就不用支付赔偿。员工这时候要做的就是尽快结算工资走人。结算工资时，要注意按照实际工作天数来算，不能少给。比如上班两天，每天工资200元，那工资就该是400元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。虽然才上班两天，但也有相应的权益。一般来说，违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两天属于不满六个月，所以能拿到半个月工资的赔偿金。

四、与公司协商赔偿

发现公司违法辞退后，员工可以先和公司协商赔偿的事。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出法律依据，告诉公司他们的行为是违法的，应该支付赔偿金。比如可以说“根据法律规定，你们这样无理由辞退我是违法的，我有权要求赔偿”。要是协商成功，双方达成一致，公司愿意支付赔偿，那就皆大欢喜。

五、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上能证明自己在公司工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被工厂辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。