工作两年未签合同被离职怎么办

工作了两年，一直勤勤恳恳，没日没夜地为公司付出，却连个合同都没签。突然有一天，还被公司告知离职，这换谁能接受啊。没签合同，工作权益没保障，现在又不明不白地被离职，那咱该咋办呢？下面就来好好分析分析应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。同时，用人单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那经济赔偿金就是四个月工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长的证据。比如，工资发放记录能证明你在该单位有收入往来，工作邮件能体现你参与的工作项目。这些证据越充分，对你维权越有利。

三、与用人单位协商

先尝试与用人单位友好协商，说明自己的权益诉求。可以列出法律依据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济赔偿金。协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好不过的了。比如，有的单位在员工提出合理诉求后，会主动支付相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作两年未签合同被离职，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意又该如何进一步维权等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。