试用期工作20天被辞退怎么赔偿

刚踏入一份新工作，试用期就像一场试炼。有人能顺利通过，开启正式工作之旅；有人却在试用期就被辞退。比如小张，他在试用期工作了20天，突然就收到被辞退的通知，这让他很懵，不知道自己能不能得到赔偿。其实，很多职场人都可能遇到这种情况，试用期被辞退到底能不能获得赔偿，该怎么赔偿，这是大家都关心的问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看辞退是否合法。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如招聘时要求有某项技能，员工却不具备，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。像小李应聘程序员岗位，面试时说自己精通某编程语言，试用期却连基本代码都写不好，单位以不符合录用条件辞退他，就不用赔偿。但要是单位没有合理理由，比如随意以不适合岗位为由辞退员工，就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，单位不用支付赔偿。不过，单位要拿出证据证明员工不符合录用条件。单位需要有明确的录用条件，在招聘时就向员工说明。还得有考核标准和考核结果，证明员工确实没达到要求。要是单位拿不出这些证据，就不能认定为合法辞退。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20天，不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退就要支付一个月工资的赔偿金。比如小王月工资5000元，违法辞退他，单位就得支付5000元赔偿金。

四、维权的步骤

要是遇到违法辞退，员工可以先和单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及工作时间和工资情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供证据支持自己的主张。

试用期工作20天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保中断等。这些问题处理不好，会影响到下一份工作。要是你在处理这些问题时拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。