被老板开除没签劳动合同怎么办

在职场中，很多人会遇到各种糟心事儿，被老板开除就是其中之一。要是再碰上个没签劳动合同的情况，那可就更闹心了。没签合同，心里就没底，不知道自己的权益该怎么保障，也不清楚能不能拿到应有的赔偿。这时候该怎么办呢？别急，下面就来详细说说被老板开除且没签劳动合同的应对办法。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明自己和老板之间存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面有老板给你发工资的记录，这就能证明你给他干活了。还有工作证、考勤记录，工作证是你在公司工作的一个标识，考勤记录能证明你每天按时上下班。另外，同事的证言也很重要，同事能证明你在公司工作的情况。比如小张在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他拿出了工资转账记录和同事的证明，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、收集证据材料

除了前面说的能证明劳动关系的证据，还要收集其他对自己有利的证据。比如工作成果，像你完成的项目报告、设计方案等，这能证明你为公司做出了贡献。还有与老板的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，看看里面有没有关于开除你的原因、工作安排等内容。小王被开除后，找到了自己完成的项目文件和与老板关于工作的聊天记录，这些都成了他维权的重要证据。

三、与老板协商解决

收集好证据后，可以先试着和老板协商。心平气和地跟老板谈，说明自己的情况和诉求，比如要求支付工资、给予相应的赔偿等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也能作为证据。小李和老板协商的时候，把对话录了音，后来老板不认账，这录音就起了大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要专业的法律知识，所以可以考虑找律师帮忙。

被老板开除且没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在其他方面给你使绊子，赔偿会不会按时足额支付等。这些问题处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。