工作6年没签劳动合同可以获得赔偿吗

在工作中，合同是保障劳动者权益的重要凭证。小李在一家单位勤勤恳恳工作了6年，一直埋头苦干也没在意劳动合同的事儿。直到有一天和朋友聊天，才意识到自己工作这么久都没签合同，心里顿时犯起了嘀咕，这工作6年没签劳动合同到底能不能获得赔偿呢？相信很多劳动者也有同样的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的。

二、双倍工资的主张期限

一般来说，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。小李工作6年没签合同，虽然他有获得赔偿的权利，但由于时间已经过去很久，可能只有部分时间段的双倍工资能得到支持。比如从入职第二个月到满一年这期间，最多能主张11个月的双倍工资。如果超过了仲裁时效，就可能无法获得这部分赔偿了。所以劳动者要及时关注自己的权益，发现没签合同要尽快采取措施。

三、证明劳动关系的证据

要获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小王在某单位工作，他平时的工资是通过银行转账发放的，那么银行工资流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的个人信息，也能证明他和单位的劳动关系。

四、维权的途径和流程

如果劳动者想获得赔偿，可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作6年没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在工作上刁难，社保补缴等问题怎么处理。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障你的合法权益。