公司以不能胜任为由降职降薪怎么赔

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却突然收到公司以不能胜任工作为由降职降薪的通知，这无疑是一个晴天霹雳。这种情况下，员工不仅收入减少，职业发展也可能受到阻碍，那么公司这样做是否合法，员工又该如何维权获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司降职降薪是否合法

公司以不能胜任工作为由降职降薪，需要满足一定条件才合法。首先，公司要有明确的岗位职责和考核标准，并且该标准要合理、透明，员工事先知晓。其次，要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作。比如，公司规定销售人员每月需完成一定的销售业绩，有明确的业绩指标和考核流程，员工连续几个月都未达到该指标，且公司有相关的销售数据记录作为证据，这种情况下公司降职降薪可能是合法的。但如果公司没有明确的考核标准，或者只是口头说员工不能胜任，却拿不出实际证据，那这种降职降薪就是不合法的。

二、与公司协商解决

如果认为公司降职降薪不合法，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点和诉求。比如，向公司说明自己对工作的付出和努力，对公司以不能胜任为由降职降薪的质疑，并要求公司给出合理的解释和解决方案。同时，员工要注意收集和保留与协商相关的证据，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确降职降薪的调整情况或者恢复原职原薪等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、降职降薪通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司降职降薪的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原职原薪，并补发降薪期间的工资差额。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要按照裁决结果向员工支付赔偿金。赔偿金的计算一般根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法降职降薪被认定，可能需要支付员工3个月工资的赔偿金，即15000元。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要进一步提供证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。如果法院判决员工胜诉，公司需要按照判决结果进行赔偿。

公司以不能胜任为由降职降薪后，后续可能还会涉及到赔偿金的支付方式、时间，以及员工是否能恢复原职等问题。如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。