犯了点小错被公司开除怎么办

在职场上打拼，谁都难免会有个小失误。有时候，可能就是不小心出了点小差错，就突然收到公司的开除通知，这换做是谁都觉得憋屈又无助。小错的界定标准是什么？公司能因为这点小错就随意开除员工吗？要是真碰上这种事，咱们又该怎么维护自己的合法权益呢？接下来，就给大家详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。如果只是犯了点小错，公司就直接开除，这不一定合法。得看公司的规章制度里，有没有明确规定这种小错属于可以开除的情形。而且，这个规章制度要合法有效，得经过民主程序制定，并且向员工公示。比如，公司规定迟到一次就开除，可这个规定没有经过员工代表大会讨论，也没给大家公示过，那这个规定就可能不合法。要是员工只是偶尔迟到一次，公司以此开除，就可能是违法解除劳动合同。

二、收集证据材料

一旦遇到这种情况，得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证，这些能证明你和公司存在劳动关系的材料得留好。还有公司开除你的通知、聊天记录、邮件等，能证明公司开除你的原因和过程。要是有同事能给你作证，也可以让他们写个证人证言。比如，公司说你工作失误给公司造成损失把你开除，你可以收集相关工作记录，证明自己的失误并没有达到公司所说的严重程度。

三、和公司协商解决

可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，把事情说清楚，表达你不想被开除的想法，看看能不能协商继续留在公司工作或者争取合理的赔偿。协商的时候，要注意录音，以防万一。比如，你可以说“我知道这次是我有小失误，但我愿意改正，希望公司再给我一次机会”。要是协商成功，最好能签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，仲裁结果没有支持你的全部诉求，你觉得不合理，就可以在规定时间内向法院起诉。

被公司以犯小错为由开除，后续还有很多问题可能会出现。比如，公司可能会拒绝支付工资、奖金，不给办理离职手续，影响你下一份工作。要是处理不好这些问题，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。