调岗后后悔想调回可以吗

在职场中，工作岗位的调动是常有的事儿。有时候，员工可能因为各种原因同意了调岗，可调过去之后才发现新岗位并不适合自己，心里就开始犯嘀咕，琢磨着能不能再调回原来的岗位。那从法律角度来说，调岗后后悔了到底能不能调回去呢？这是很多职场人关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、调岗需遵循的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，调岗本质上是对劳动合同的变更，需要双方达成一致。比如小李原本在销售岗位，公司因业务调整将他调到了客服岗位，双方签订了书面的调岗协议，这才符合法律规定。如果没有经过员工同意，公司擅自调岗，员工有权拒绝。

二、与单位协商调回原岗位

要是调岗后后悔想调回去，首先可以尝试和单位协商。主动和领导或者人力资源部门沟通，诚恳地说明自己在新岗位遇到的困难和不适应，表达想回到原岗位的意愿。比如小张调岗后发现新岗位的工作内容和自己的职业规划不符，他就找领导说：“领导，我在新岗位工作这段时间，发现自己还是更擅长原来岗位的工作，能不能让我调回去，我保证会把原来的工作做好。”如果单位理解员工的处境，并且原岗位有空缺，可能会同意调回。

三、收集相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如和领导或者HR的聊天记录、邮件等，这些都能证明你和单位就调岗及调回岗位进行过沟通。如果后续出现纠纷，这些证据可以维护你的权益。假如单位口头答应调回，但一直没有落实，你就可以拿出聊天记录作为证据，要求单位履行承诺。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗通知、沟通记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小王调岗后想调回原岗位，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会根据他提供的证据，判定单位应将他调回原岗位。

调岗后能否调回原岗位，关键在于和单位的协商以及是否符合法律规定。但即使调回原岗位后，也可能会面临一些新问题，比如同事的看法、工作进度的衔接等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决职场中的各种法律难题，让你在职场中更加安心。