员工在试用期间被辞退如何赔偿

很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任工作。然而，有些员工会遇到在试用期间就被辞退的情况，这时候大家肯定会关心自己能不能得到赔偿，该怎么去争取。接下来就为大家详细解答员工在试用期间被辞退的赔偿问题。

一、明确合法与违法辞退的界限

公司辞退试用期员工，存在合法与违法两种情况。合法辞退是指员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者提供的学历、工作经历等信息存在造假。举个例子，公司招聘程序员，要求有相关项目经验，结果员工入职后发现其项目经验是编造的，这种情况下公司辞退员工就是合法的，无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意辞退员工。比如公司因为经营策略调整，不需要这个岗位了，就把试用期员工辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无需赔偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不需要支付赔偿的。但公司得有充分的证据，像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估、考核结果等。比如公司在招聘启事里明确了岗位的业绩指标，员工在试用期内没有完成，公司有详细的业绩记录，这种情况下辞退员工就是合法的。员工遇到这种情况，要先看看公司的证据是否充分，如果确实是自己不符合录用条件，可能就没办法要求赔偿了。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了两个月就被违法辞退，那么公司需要支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径与要点

当员工认为自己被违法辞退时，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉信、身份证明、与公司的劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、劳动仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。