劳动者未签合同超一年怎么办

在工作中，很多劳动者可能会遇到这种情况：到公司上班之后，公司一直拖着不签劳动合同。刚开始劳动者可能没太在意，可时间一长，比如超过一年了，这时候该怎么办呢？没签合同不仅会让劳动者心里不踏实，而且在权益保障上也会存在很多潜在风险。接下来就来详细说说劳动者遇到这种情况该如何处理。

一、确定自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未签合同超过一年，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。并且，满一年之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，工作到第13个月的时候，小张就可以要求公司支付从第2个月到第12个月这11个月的双倍工资，同时公司和小张之间视为已订立无固定期限劳动合同。

二、收集证据材料

要想维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在某单位工作未签合同，他平时用手机拍下自己在工作时的照片，保存好单位发放的工资转账记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。例如小王和公司协商时，通过微信沟通，将自己的要求清晰地告知公司，并且保留了微信聊天记录，这为后续可能出现的纠纷提供了有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，里面写明了自己的诉求和事实理由，同时提交了工资条、工作证等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序和规则。在诉讼中，要充分展示自己的证据，证明自己的主张。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在法庭上他通过出示一系列证据，有力地支持了自己的诉求。

未签合同超一年的问题解决之后，后续可能还会面临一些新的情况，比如用人单位不履行判决结果怎么办，在无固定期限劳动合同履行过程中出现新的纠纷该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。