公司没签劳动合同变相离职怎么办

在职场上，不少人都可能会遇到这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同，突然有一天，公司用各种手段让员工变相离职。比如，增加工作量、调整工作岗位、降低工资待遇等，逼着员工自己辞职。这让员工既气愤又无奈，不知道该如何维护自己的权益。公司没签劳动合同还变相让员工离职，这到底合不合法？员工又该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还有同事的证言，也能作为有力的证据。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来公司想让他离职。小张就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事写的证明，这些证据证明了他和公司的劳动关系。

二、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司变相让员工离职，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音。比如小李和公司协商时，用手机录了音，记录了双方的对话内容，这为后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。填写投诉表格，详细说明公司没签合同和变相让自己离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。如果劳动者胜诉，公司要按照仲裁结果支付相应的赔偿。

公司没签劳动合同还变相让员工离职，员工后续可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。