没签劳动合同是赔金还是补偿金

在职场上，很多打工人都担心自己的权益得不到保障，其中没签劳动合同就是个挺闹心的事儿。要是遇到这种情况，劳动者心里就犯嘀咕了：到底是能拿到赔金还是补偿金呢？这种情况在现实中并不少见，有些公司为了图方便或是有别的想法，就不跟员工签合同。这对员工来说风险可不小，一旦出了问题，连个书面的凭证都没有，那自己的权益咋保障呢？下面咱们就来好好唠唠没签劳动合同，到底是赔金还是补偿金这个问题。

一、区分赔偿金和补偿金的概念

赔偿金和补偿金可不是一回事儿。补偿金是在合法解除或终止劳动合同时，单位给予劳动者的一种补偿，像是经济性裁员等情况，单位就该给补偿金。而赔偿金是单位违法时要付出的代价。比如单位没有合法理由就辞退员工，这时候就得给赔偿金。打个比方，小张在一家公司干了几年，公司因为业务调整进行裁员把小张裁了，这种时候公司给的就是补偿金；要是公司毫无理由就把小张开除了，那给的就是赔偿金。没签劳动合同主要涉及的是赔偿问题。

二、没签劳动合同的赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”就是赔偿性质了。原因在于，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行这个义务就得承担赔偿责任。举个例子，小李到一家公司上班，公司一直没跟他签合同，过了三个月小李才提出来，那这后面两个月的工资，公司就得按双倍给小李。这是对用人单位不签合同这种违法行为的惩罚。

三、赔偿的计算方式

计算方式相对明确。从用工满一个月的次日起开始计算“二倍工资”，一直算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。接着算“二倍工资”，最多算十一个月。比如小王入职一家单位，干了八个月单位都没跟他签合同，那么小王就可以主张七个月的双倍工资赔偿。要是小王干了一年半，单位都没和他签合同，那他也只能主张前面十一个月的双倍工资赔偿。

四、劳动者维权的操作办法

要是遇到没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，把合同补签，同时要求支付双倍工资。协商的时候要注意留存聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，准备一系列证据，像入职时间、工资发放情况等方面的证据。比如小赵在公司工作没签合同，他先和公司老板协商，老板不答应，小赵就去劳动监察部门投诉，带上了自己的工牌和部分工资转账记录。之后，小赵又申请了劳动仲裁，写好了仲裁申请书，整理了更多自己在公司工作的证据。

没解决好没签劳动合同的赔偿问题，后续可能会有社保缴纳、其他福利待遇等方面的麻烦。要是不小心处理不当，还可能引发新的纠纷，让自己的权益更难保障。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续的维权流程，提供专业靠谱的建议。有专业律师帮忙，劳动者在维权路上能少走很多弯路，更好地保障自己在职场上的合法权益。