工作没签合同不给离职怎么解决

在职场上，很多人都可能遇到这样的闹心事儿。满心欢喜地入职一家公司，结果公司既不跟自己签劳动合同，工作一段时间想离职的时候，公司还各种刁难不给办离职手续。这可把人愁坏了，没签合同本身就感觉权益没保障，现在又不让离职，这以后的工作和生活可咋办呢？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者有辞职的权利，试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小张在一家小公司工作，入职后一直没签合同，工作了两个月想离职，他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资，并且按照正常程序离职。

二、与单位协商沟通

发现公司没签合同且不给办离职，不要着急上火，先试着跟单位友好协商。可以找直属领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己的情况，比如个人发展规划、家庭原因等，表达自己离职的决心。同时提及未签合同这一问题，依据法律规定表明自己的诉求。要是单位通情达理，就可以顺利解决问题。像小李和公司沟通后，公司认识到自身问题，不仅同意他离职，还按照法律规定支付了相应赔偿。

三、收集相关证据

如果协商不成，那就得为后续采取法律行动做准备，收集证据是关键。可以收集能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时间等信息。例如小王在工作期间，用手机记录了每天的考勤打卡页面，还保存了和同事、领导关于工作安排的聊天记录，这些日后都成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位的违法行为，比如未签合同、不给办理离职手续等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。一般提交投诉后的一段时间内，就能得到处理结果。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不配合，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理案件，根据法律和事实作出裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位就必须按照裁决执行。

工作没签合同不给离职的问题解决后，还可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，比如不支付双倍工资赔偿、不配合办理离职证明等。这都会给劳动者带来新的困扰。要是遇到这些后续问题该怎么处理呢？别担心，有问题可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验、具备合法执业资质的律师，他们可以根据不同的具体情况提供详细的解决方案，还能为劳动者在维权过程中提供全程指导，让劳动者不再为这些烦心事发愁，更好地维护自己的合法权益。