旷工被辞退补偿金多少

工作中，我们或多或少都听过旷工被辞退的事儿。有些员工可能因为个人原因没及时跟公司请假，结果就收到了辞退通知，这时候大家就会关心，旷工被辞退有没有补偿金呢？补偿金又是多少呢？接下来就详细说说这方面的法律规定。

一、旷工被辞退是否有补偿金的判断标准

旷工被辞退是否能拿到补偿金，关键在于公司的规章制度以及旷工行为是否符合严重违反公司规定这一条件。如果公司规章制度明确规定了旷工属于严重违纪行为，而且员工旷工的情况确实达到了公司规定的严重程度，那么公司依据此辞退员工通常是合法解除，员工一般拿不到补偿金。比如，某公司规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上属于严重违纪，员工张某连续旷工4天，公司按规定将其辞退，这种情况下张某可能就无法获得补偿金。

但要是公司的规章制度不合法，比如制定程序不符合民主程序，或者规定内容本身违反法律法规，又或者公司没有证据证明员工的旷工行为构成严重违纪，那么公司辞退员工就可能被认定为违法解除。在违法解除的情况下，员工就有权要求公司支付赔偿金。

二、合法解除与违法解除的不同处理

当公司合法解除劳动合同时，也就是员工的旷工行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，员工没有权利要求补偿金。但如果是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，员工李某在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。如果公司违法解除与李某的劳动合同，那么李某可以拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、员工维护权益的途径

如果员工认为公司辞退自己属于违法解除，想要维护自己的权益，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和理由，比如指出公司规章制度的不合理之处或者公司没有证据证明自己严重违纪等。协商过程中最好能保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中员工和公司都要进行举证和辩论，最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

四、公司在处理旷工辞退时的注意事项

公司在以旷工为由辞退员工时，要确保自己的做法合法合规。首先，公司的规章制度要合法有效。规章制度的制定要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度制定后要向员工公示或者告知员工。

其次，公司要有充分的证据证明员工存在旷工行为以及旷工行为达到了严重违纪的程度。比如，公司要有完善的考勤记录，记录中要明确显示员工旷工的时间、天数等信息。

旷工被辞退后是否能拿到补偿金以及补偿金的数额确定下来后，后续还可能会面临公司不履行支付义务的情况，又或者员工对仲裁裁决结果不满意该怎么办。这些后续出现的问题处理起来也比较复杂，要是处理不好可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。