进行劳动仲裁时双倍工资计算法是什么

在职场上，很多劳动者都遇到过权益受损的情况，其中没签劳动合同索要双倍工资就是常见问题。比如小张在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签合同，后来他想离职，就想知道能不能拿到双倍工资，该怎么算。这种情况其实不少见，很多劳动者都不清楚双倍工资的计算方法，接下来就详细讲讲。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。就像前面提到的小张，他在公司工作半年没签合同，符合该法律规定的情形，就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。比如小李在3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来签订劳动合同，超过这个时间还没签，就要承担支付双倍工资的责任。

三、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数是劳动者正常工作时间的工资。一般来说，就是劳动者的基本工资、奖金、津贴等实际拿到手的工资收入。但不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。例如小王月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，加班费500元，那么计算双倍工资时，基数就是5000元减去500元，即4500元。

四、双倍工资的计算时长

用人单位支付双倍工资的最长时间是11个月。还是以小张为例，他工作了半年，那么他能拿到的双倍工资就是从第二个月开始到第六个月，一共5个月的双倍工资。如果劳动者工作超过一年，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁的要点

劳动者要申请劳动仲裁索要双倍工资，首先要收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己和用人单位存在劳动关系。然后要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

劳动仲裁确定双倍工资后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么处理，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。