劳动法无劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司没有和自己签订劳动合同。没签合同，心里总是不踏实，万一以后出了问题，权益咋保障呢？要是工作一段时间后发现这个问题，劳动者肯定会关心公司该怎么赔偿。其实，没签劳动合同涉及到一系列法律规定和赔偿标准，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，公司未签合同，那么他每月可获得的双倍工资赔偿就是5000元，从第2个月开始算，若工作了6个月没签合同，那他能拿到额外5个月的5000元，即25000元。

三、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王通过银行转账收到工资，银行流水就是很好的证明；他还有公司发的工作证，上面有公司盖章和他的信息，这些都能作为证据。

四、协商与投诉

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他带上了工资流水、工作证等证据，劳动监察部门受理后，会对公司进行调查。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证。比如小陈申请仲裁，他准备了详细的证据材料，在庭审中充分阐述自己的观点，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么强制执行呢？另外，如果对仲裁结果不满意，能否向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些问题都比较复杂。要是你也遇到了类似的劳动纠纷，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。