只签试用期合同没签正式合同如何维权

不少人在找工作时，会遇到公司只和自己签试用期合同，却不签正式合同的情况。这可让打工人心里犯嘀咕了，只签试用期合同，感觉自己的权益像没了保障。要知道，试用期合同和正式合同可是有很大区别的，只签试用期合同可能会让劳动者面临工资待遇不稳定、随时被辞退等风险。那要是真碰上这种事儿，咱们该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定，确定权益受损

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，公司只签试用期合同，实际上这个试用期合同就相当于正式合同。比如小张去一家公司上班，公司只和他签了3个月的试用期合同，按照法律规定，这3个月就视为正式劳动合同期限。如果公司在这期间随意辞退小张，就可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据，为维权做准备

要维权，证据可不能少。劳动者可以收集以下几类证据：一是劳动关系证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等；二是与公司沟通的记录，像邮件、聊天记录等，证明公司只签了试用期合同。比如小李在公司工作时，保留了每个月的工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，这就是很重要的证据。还有他和HR关于合同的聊天记录，也能证明公司的做法。

三、与公司协商解决

发现公司只签试用期合同后，劳动者可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司签订正式的劳动合同。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王发现公司只签试用期合同后，他先和HR约了个时间，在协商过程中，他拿出法律条文，心平气和地和HR沟通，最终公司同意和他签订正式合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实只签试用期合同，就要求公司限期整改，公司最终和小赵签订了正式合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

只签试用期合同没签正式合同的维权问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如公司虽然签订了正式合同，但合同条款存在不合理之处，或者公司在履行合同过程中出现违约行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你的合法权益得到更好的保障。