未签订劳动合同，双倍赔偿计算办法是什么

在工作中，很多人都懵懵懂懂，没太在意劳动合同的事儿。有些用人单位为了“耍小聪明”逃避一些责任，就故意不跟劳动者签合同。这对劳动者来说可太亏了，要是遇到工资纠纷、工伤啥的，连个书面凭证都没有，维权都困难。不过呢，法律可不会坐视不管，规定了用人单位不签合同要支付双倍赔偿。那这双倍赔偿到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、双倍赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有个时间节点得注意，就是“超过一个月不满一年”。比如小李在一家公司上班，从入职那天起，公司就一直没跟他签合同。过了一个月，这时候从第二个月开始，公司就得支付双倍工资给小李。但要是超过一年还没签，那就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同，这双倍工资就不用再支付了。

二、计算起始时间

双倍工资的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算。还是拿小李举例，他1号入职，那从第二个月2号开始，就要算双倍工资了。这个起始时间很关键，大家一定要记清楚，别稀里糊涂的。要是公司给你发工资的时候没给双倍，你自己又不知道从啥时候开始算，那可能就吃大亏了。

三、计算截止时间

如果是在一年内补订了书面劳动合同的，双倍工资计算到补订合同的前一日。比如说公司在小李入职后的第5个月跟他签了合同，那双倍工资就从第二个月算到签合同前一天。要是一直没补订合同，就计算到满一年的前一日。因为满一年后就视为无固定期限劳动合同了，就不再适用双倍工资的规定。

四、计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王每月工资5000元，其中有500元是加班工资，那计算双倍工资的时候就按4500元来算。不过在实际中，不同地区可能会有一些差异，具体的计算基数还得根据当地的规定和实际情况来确定。

五、维权途径及注意事项

要是遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先跟用人单位协商，把事情说清楚，要求支付双倍工资。协商的时候最好能留下书面的记录，比如聊天记录、邮件啥的。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。要是这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。在这个过程中，证据很重要，一定要注意收集和保存。

工作中遇到这种没签合同的事儿真的挺闹心的，但大家别慌，法律是站在咱劳动者这边的。不过后续可能还会有一些问题，比如仲裁结果出来后用人单位不执行怎么办，起诉又有哪些流程和注意事项。这些问题要是处理不好，可能会让大家的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。