犯了一个小错误被辞退怎么办

在工作中，谁都难免会有个小失误。可要是因为这点小错误，就被公司辞退，任谁都觉得心里憋屈。要知道，公司辞退员工可不是想辞就辞的，它得符合法律规定才行。有些公司可能会借着员工犯错的由头，随意辞退员工，这就侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工可不能忍气吞声，得了解了解自己有哪些权益，该怎么去维护。

一、判断公司辞退是否合法

判断公司辞退是否合理合法，就得看看当时签订的劳动合同或者公司的规章制度里，对这个小错误有没有相关的规定。要是这些文本里没有明确说犯了这种小错误就要被辞退，那公司这么做很可能就不合法。比如，员工在工作中偶尔不小心把文件放错了地方，公司没有事先说明这种情况属于严重违纪可以辞退，却直接把员工辞退了，这就不太合理。如果公司以员工犯小错为由辞退员工，却拿不出相关的规定，那员工就有理由怀疑公司的辞退行为不合法。

二、与公司积极协商沟通

发现公司辞退不合法后，员工可以先找公司好好谈一谈。跟公司说明自己的想法，表达自己认为这个小错误不至于被辞退的观点。沟通的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如，向公司说明自己平常工作表现一直不错，这次只是个意外，以后会更加注意。要是双方能协商达成一致，如公司收回辞退决定，或者给予一定的补偿，那事情就圆满解决了。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、收集关键证据材料

如果协商没有成功，员工就得收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还可以收集公司的规章制度，看看公司有没有按照规定处理你的错误。另外，能证明错误程度较轻的证据也很重要，比如同事的证人证言、工作中的相关文件等。拿员工不小心放错文件的例子来说，同事可以证明这在日常工作中是很少出现的小失误，对工作整体影响不大。

四、进行维权投诉与诉讼

准备好证据之后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明事情的来龙去脉，提供手里掌握的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会要求公司改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

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