离职没有签劳动合同怎么解决

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况，从公司离职了才发现自己一直没有和公司签订劳动合同。这可咋办？没签合同心里总觉得不踏实，万一生出什么纠纷，自己的权益能不能得到保障呢？其实这种事儿还挺常见的，很多人往往在进入公司之后，就忙着开展工作，忽略了劳动合同这个关键的东西。当离职之后，才开始担心权益问题。接下来咱们就详细说说离职没签劳动合同该怎么解决。

一、确定自身权益及赔偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，离职没签合同，咱劳动者是有获取赔偿权利的。比如小李在一家公司工作了半年，一直没签合同，他就可以主张除第一个月外，剩下五个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想争取自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这能证明你在这家公司工作过；还有同事的证人证言等。比如小张离职后，就凭借着工作时的打卡记录，还有和客户沟通业务的邮件，证明了自己和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

在收集好证据之后，先尝试和公司进行协商。可以心平气和地和公司负责人或者人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商的时候，用手机录了音，后来协商不成去维权，这个录音就成了有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁后，仲裁委经过审理，最终支持了他要求双倍工资赔偿的诉求。

五、提起诉讼到法院

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。到法院起诉，需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘对仲裁结果不服，起诉到法院后，法院最终做出了有利于他的判决。

离职没签劳动合同的问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不履行判决结果，或者又出现新的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦之中。这时候到律图网咨询律师或许能帮到你。律图网上有很多具有专业资质的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果，而是会结合你的具体情况，为你制定出合理的解决方案，让你能更加安心地维护自己的合法权益。