没合同无故辞退如何补偿

工作中，不少人都遭遇过没签合同还被无故辞退的闹心事。辛苦工作却没个书面合同保障，突然就被通知不用来了，这换谁心里都窝火。没合同的情况下，劳动者权益好像就像没了铠甲，很容易受到侵害。那这种时候，劳动者能得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、没合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，上了八个月班都没签合同，那从第二个月开始，公司就该支付双倍工资。这双倍工资的计算，就是用小李正常的月工资乘以未签合同的月数。不过要注意，最多支付十一个月的双倍工资。这其实就是法律对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退劳动者，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，如果他在公司工作了两年零三个月，那公司就要支付他两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据很关键

想要拿到补偿，证据得准备充分。虽然没合同，但可以找一些其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张没签合同被辞退后，他拿出了公司发工资的转账记录，还有工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。有了这些证据，后续的维权才更有底气。

四、维权途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小王没合同被辞退后，先和公司协商，公司不愿意补偿，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功拿到了应有的补偿。

没拿到补偿后，还可能会面临用人单位不执行补偿决定的情况，比如以各种理由拖延支付。这时候又该怎么应对呢？要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。遇到这些难题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。