李佳莹律师：以专业之剑捍卫劳动者权益

律师专业风采

李佳莹律师自2021年开始执业，至今已积累了丰富的实务经验。她是黑龙江律师协会会员，深耕劳动仲裁与刑事辩护两大核心领域，为当事人提供精准、高效的复合型法律服务。

在专业能力方面，李佳莹律师聚焦劳动法律细分领域，深入钻研《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则，对劳动仲裁全流程办案规则有着精准把控。在刑事辩护领域，她深谙刑事诉讼程序规则与证据标准，注重从案件细节中挖掘辩护要点。

她秉持“以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责”的执业理念，对待每一个案件都全力以赴。在办理案件过程中，她既注重通过合法途径维护当事人实体权益，也重视程序正义的实现。

同时，李佳莹律师始终坚持履行法律援助义务，为经济困难或特殊群体提供法律支持，实现了法律效果与社会责任的统一。她提倡将法律专业性与人文关怀融合，注重法律支持与情感疏导，广受当事人认可。

典型案例：全面胜诉，为劳动者追回逾12万元权益

案情概况

本案是一起典型的劳动争议案件。申请人李XX（化名）于2021年5月入职上海某实业有限公司，后劳动关系转移至关联公司上海某科技有限公司。李XX月薪16000元，2025年7月起，科技公司单方停止支付其绩效奖金，仅发放基本工资，还拖欠7月、9月工资，8月工资仅支付极少数额。此外，李XX多年未休完法定及约定年假。2025年9月，李XX以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并委托李佳莹律师代理仲裁，请求支付拖欠工资、经济补偿金、未休年假工资等。科技公司辩称调整薪资是因岗位变动，且依据《员工手册》年假“过期作废”，不同意支付2021年至2023年未休年假工资。

律师办案过程

接受委托后，李佳莹律师全面梳理案件，制定清晰代理策略。在仲裁庭上，她有力驳斥了公司的各项抗辩：

锁定薪资标准，驳斥单方降薪：她系统提交劳动合同、薪资调整邮件、历史工资银行流水、个税申报记录等证据，形成完整证据链，证明李XX月薪为16000元，公司单方降薪违法，应足额补发。

击破“年假作废”无效规定：援引相关法律法规，指出带薪年休假是劳动者法定权利，公司规定年假“过期作废”违反法律法规无效，且未休年假工资仲裁时效适用特殊规定，公司部分年假已过时效主张不成立。

明确被迫解除合法性：提交《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、签收记录，证明李XX因公司“未及时足额支付劳动报酬”合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

厘清法律与福利年假：准确区分法定年假与用人单位自主授予的福利年假，指出仲裁请求基于法定年假权益，计算清晰有据。

案件结果

哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见，作出多项裁决：支持公司以16000元/月标准支付2025年7月至9月工资差额31,552.97元；确认公司未足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金72,000元；认定公司年假“过期作废”规定无效，支付李XX2021年至2024年13天法定未休年假工资报酬19,126.43元；裁决公司为李XX出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；驳回公司不合理抗辩。三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元。

补充说明

通过李佳莹律师的专业代理，不仅为劳动者成功追回了被拖欠的报酬和法定补偿，更在法律层面否定了用人单位以不合理规章制度侵害劳动者合法权益的做法，取得了良好的法律效果与社会效果，也体现了她“以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责”的执业理念。

结尾总结

李佳莹律师始终坚守“以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责”的执业理念，在劳动纠纷、刑事辩护等领域展现出了卓越的专业能力和强烈的社会责任感。未来，她将继续以专业的法律知识和温暖的人文关怀，为更多当事人提供优质的法律服务，传递法治温情。本文为律师风采纪实，仅供参考。