劳动争议止损：律师助力劳动者获近五万经济补偿及工资

在商业活动中，法律风险如影随形，一旦爆发，往往会给当事人带来巨大的经济损失和声誉损害。在劳动争议领域，这种风险同样不可小觑。及时采取有效的止损措施，对于维护当事人的合法权益至关重要。

精准聚焦争议核心

胡润天律师在接手这起劳动争议案件后，迅速与被告沟通，精准梳理出核心争议焦点，包括原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。明确问题所在，为后续的维权工作指明了方向，防止争议进一步扩大，避免劳动者陷入更复杂的法律困境。

扎实构建证据链条

证据是诉讼的关键。胡润天律师指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等关键证据。这些证据形成了完整的证据链，有力地证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。通过扎实的证据，为劳动者在法庭上赢得了有力的支持，有效控制了损失的进一步扩大。

有力庭审反驳维权

庭审中，胡润天律师针对原告的主张逐一进行反驳。指出原告调岗的实质并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无合理依据，属于违法调岗。同时强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关法律规定，主张被告工作年限应合并计算，劳动者有权因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系而获得经济补偿。最终，法院采纳了律师的代理意见，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功为劳动者挽回了损失，保全了其合法权益。