交了被迫离职书公司不处理怎么办

在职场中，有时候员工会因为公司的一些不当行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，而选择以被迫离职的方式来维护自己的权益。当员工交了被迫离职书后，满心期待公司能尽快处理，给自己一个合理的说法和相应的补偿，可偏偏有些公司却对此置之不理。遇到这种情况，很多员工就会陷入迷茫，不知道接下来该怎么办，自己的权益还能不能得到保障。下面就来详细说说交了被迫离职书公司不处理的应对办法。

一、确认被迫离职的合理性

要先看看自己被迫离职的理由是否站得住脚。根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同。比如小张所在公司连续三个月未发工资，他以公司拖欠工资为由交了被迫离职书，这种情况就是合理的。要是只是因为自己工作上有点小情绪，就随意写被迫离职书，那可能就得不到法律支持。

二、与公司进行协商

交了被迫离职书后公司不处理，首先可以尝试和公司协商。主动找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况和诉求。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。比如通过邮件、微信等方式沟通，记录下双方的交流内容。如果公司愿意协商解决，双方可以就离职补偿、工作交接等事项达成一致。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己被迫离职理由的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。以公司未缴纳社保为例，就可以去社保部门打印社保缴纳明细作为证据。另外，被迫离职书的送达凭证也很重要，可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄回执。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门调查后，要求公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不处理，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你通过上述方法解决了交了被迫离职书公司不处理的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。