故意调岗变相逼员工辞职怎么赔偿

在工作中，有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会使出故意调岗这一招。比如小李原本在市场部做策划工作，业绩一直不错，但公司突然把他调到了后勤部门，工作内容和薪资待遇都有很大变化，这明显是故意调岗想逼他辞职。遇到这种情况，员工心里肯定很憋屈，也想知道公司该怎么赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、判断调岗是否合法合理

公司调岗并非都不合法，得看是否有合理理由。如果是基于公司经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，那可能是合法的。但要是像前面小李那样，无故把他从擅长的岗位调到不相关岗位，工资也降低了，这就属于不合理调岗。一般来说，劳动合同里会约定工作岗位和职责，公司随意变更就违反了合同约定。比如合同明确写着是做技术工作，公司却把员工调到销售岗位，员工有权拒绝。

二、收集证据

一旦发现公司故意调岗，员工得及时收集证据。像调岗通知，上面会写明调岗的岗位、时间等信息；还有与公司领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。比如小张收到公司调岗通知后，和领导通过邮件沟通，询问调岗原因，领导的回复邮件就可以作为证据。另外，工资条、工作证等能证明员工原来工作岗位和薪资待遇的材料也很重要。

三、与公司协商

收集好证据后，员工可以先和公司协商。心平气和地跟公司说明调岗不合理，表达自己的诉求，比如恢复原岗位或者给予合理赔偿。协商时要注意保留相关记录，比如谈话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王和公司协商后，公司同意恢复他的原岗位，并签订了协议。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要清楚说明公司调岗的不合理之处，以及给自己造成的损失。比如员工因为调岗导致收入减少，就可以要求公司赔偿相应的经济损失。

五、赔偿标准

如果仲裁或法院认定公司故意调岗变相逼员工辞职违法，公司要按照相关法律规定进行赔偿。一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了三年，那公司就要支付三个月工资的经济补偿。

调岗问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。