试用期想辞职，劳动合同要怎样去解除

很多打工人在试用期时，或许因为工作内容不符合预期，或者公司环境不太适宜，就会萌生出辞职的想法。可不少人又犯难了，不知道在试用期解除劳动合同该咋办。觉得直接走人吧，又怕给自己日后留下不好的影响；要是处理不当，又担心公司给使绊子，甚至扣工资啥的。所以，试用期想辞职，劳动合同到底该怎么解除呢，这是很多职场新人关心的问题。

接下来，就帮大家详细解答。

一、明确法律规定的解除条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期享有的法定权利。比如小李在某公司试用期内，发现工作和自己的职业规划不符，他就可以依据这个规定提出解除劳动合同。

二、做好辞职通知

最好书面形式通知用人单位，像写辞职信。在辞职信里写清楚你的姓名、所在部门、入职时间、打算离职的时间等信息。而且要注明是依据劳动合同法规定，在试用期提前三天通知单位。比如小张写辞职信，他在信里写“我于X月X日入职公司，现处于试用期。因个人职业发展原因，依据劳动合同法规定，提前三天通知公司，我将于X月X日离职。”然后把辞职信交给公司相关负责人。

三、办理工作交接

提出辞职后，要和公司相关人员做好工作交接。把自己手头的工作进展情况、未完成的任务、相关的资料等，都详细地交接给接手的同事。比如小王负责一个项目，他要把项目的进度文档、客户联系方式等资料都交接清楚，确保工作的顺利进行。同时，公司也会安排人员和你对接，你要积极配合。

四、确认工资结算和离职证明

工作交接完成后，要和公司确认工资结算的时间和方式。一般来说，公司会在你离职时或者按照公司的工资发放日结算工资。另外，别忘了要求公司出具离职证明，离职证明能证明你和公司已经解除了劳动关系，在你找下一份工作时可能会用到。比如小赵离职后，新公司要求他提供上一家公司的离职证明，所以离职证明还是挺重要的。

试用期结束后，可能还会涉及到一些后续问题，比如公司没有按时结算工资，或者离职证明上的内容不符合实际情况等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来一些麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、理清思路，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更安心地开启新的职业旅程。