没签劳动合同工作两年被辞退怎么赔

打工的时候，很多人都遇到过不正规的情况，没签劳动合同就是常见问题。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，既没签合同也没上保险，突然就被辞退了。这时候他就犯难了，不知道自己能得到什么赔偿。其实，在法律上，没签劳动合同工作两年被辞退是有相应赔偿规定的，下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

即使没签劳动合同，也能证明和单位存在劳动关系。像是工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些，上面有单位的账户信息和自己的工资金额，就是很好的证明。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家小公司工作没签合同，他有每月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续的赔偿才有基础。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，仲裁时效是一年。就像前面提到工作两年的情况，可能大部分双倍工资赔偿已经过了仲裁时效，但如果在时效内主张，还是可以获得部分赔偿的。比如小张工作了一年零十个月才想起维权，他在入职第二个月到第十二个月期间可以要求双倍工资赔偿，但超过一年部分因为过了时效可能就无法主张了。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。比如小王月工资是5000元，那他能拿到20000元的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

首先可以和单位协商赔偿事宜，带上前面准备好的证据，心平气和地和单位谈。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就准备好材料去申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

没拿到赔偿，后续还有很多问题要处理。比如单位不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，后续找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让人一直陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。