公司变相赶走老员工怎么赔

在工作中，有些公司为了减少成本或者其他原因，会采用一些变相的手段来赶走老员工。比如增加工作量、调整工作岗位、降低薪资待遇等，让员工难以忍受而主动离职，这样公司就不用支付经济补偿。但老员工们辛苦为公司付出多年，遇到这种情况肯定觉得憋屈，那这种情况下公司该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司行为是否违法

公司变相赶走老员工的行为是否违法，得看具体情况。要是公司调整岗位不合理，像把一个搞技术的调到销售岗，还大幅降薪，这就可能违反了劳动合同约定。比如小李在公司做了五年技术工作，公司突然把他调到市场部，工资还降了一半，这明显不合理。要是公司以业绩不达标为由辞退老员工，但这个业绩标准在合同里没明确规定，或者标准定得过高，那也可能违法。

二、收集相关证据

老员工得收集能证明公司变相赶走自己的证据。比如公司下达的不合理调岗通知、工资条显示的降薪情况、工作任务增加的相关邮件等。像小张收到公司的调岗通知，上面明确写着调到一个完全不熟悉的岗位，这就是有力证据。还有和领导沟通时的聊天记录、录音等也能作为证据。要是公司以业绩不达标辞退，员工可以收集自己的工作成果、客户反馈等，证明自己工作没问题。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿。员工要明确提出自己的诉求，比如按照工作年限支付经济补偿。经济补偿一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。和公司协商时，要注意态度，有理有据地表达自己的想法。比如小王和公司协商时，拿出自己的工作成果和调岗通知，要求公司支付相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小赵申请劳动仲裁时，详细写了公司调岗降薪的情况和自己的诉求。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。

公司变相赶走老员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不执行赔偿决定，或者对员工进行报复等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行赔偿决定等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。