在公司上班两年被开除补偿多少

在职场上，谁都希望工作稳定，能在一个公司长久发展。可有时候，一些意想不到的情况会发生，比如工作了两年，突然被公司开除。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己能得到多少补偿呢？毕竟工作两年，付出了不少心血，被开除后，经济上的补偿是很重要的。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确开除性质定补偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，比如员工严重失职，给公司造成重大损失，公司依据相关规定解除劳动合同，这种情况下公司不用支付补偿。要是违法开除，像公司无正当理由辞退员工，那员工就有权获得补偿。比如小李在公司工作两年，公司因为自身经营问题，没有任何合理理由就把他开除了，这就属于违法开除。

二、合法开除补偿情况

如果是合法开除，一般没有经济补偿。但要是符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，合法开除符合条件的话，能拿到两个月工资的经济补偿。

三、违法开除补偿标准

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那违法开除的赔偿金就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

员工被开除后，可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。