要辞职公司不让走怎么解决

在工作中，很多人都会遇到想要换个环境，辞职另谋高就的时候。但有时候，公司却以各种理由不让员工离职，这可让不少人犯了难。比如有的员工提前跟公司提出了辞职，可公司以工作交接没人接手、项目正在关键期等借口，就是不同意员工走，甚至还威胁说要是走了就不发工资或者不给开离职证明。这让员工左右为难，不知道该怎么办才好。其实，员工有辞职的权利，公司也不能随意阻拦。接下来，咱们就好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身辞职权利

按照法律规定，劳动者有辞职的自由。如果是在试用期，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，到时间就可以走人。就算公司不同意，也不能强行留他。

二、与公司友好协商

发现公司不让走，先别着急，和公司好好沟通。跟公司说明自己辞职的原因，表达自己的难处，争取公司的理解。同时，主动提出做好工作交接，让公司放心。比如小李想辞职考研，他跟公司领导诚恳地说明了自己的情况，并且承诺会把手上的工作整理好，交接给合适的人，公司最后就同意了他的辞职申请。

三、保留相关证据

不管是和公司协商，还是后续可能走法律途径，证据都很重要。要保留好自己提交的辞职信、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如小王以书面形式提交了辞职信，并且通过邮件发送给了公司领导，同时自己也留了备份。这样在需要的时候，就能证明自己已经按照规定提出了辞职。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不让他辞职，劳动监察部门介入后，公司很快就同意了小赵的辞职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，判定公司应该同意他辞职，并支付相应的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时办理社保转移手续、拖欠工资等。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。