劳动仲裁结束后还可不可以主张赔偿

在工作中，很多人都遇到过和公司产生纠纷的情况，经历了繁琐的劳动仲裁流程，好不容易仲裁结束了，心里想着事情总算有个结果了。可有时候，之后才发现可能还有一些权益没主张，比如还有赔偿没拿到手。这就让人犯难了，劳动仲裁都结束了，还能不能再主张赔偿呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、明确可主张赔偿的前提

劳动仲裁结束后能不能主张赔偿，得看具体情况。要是在仲裁过程中，有一些赔偿请求没提出来，或者当时不知道有这些赔偿权益，在仲裁结束后发现了，一般是可以再主张的。比如，劳动者在仲裁时只要求了拖欠的工资，后来发现公司还有违法解除劳动合同的情况，这种就可以再去主张违法解除劳动合同的赔偿金。不过，得是基于新发现的事实或者当时仲裁没涉及的赔偿事项才行。

二、不同情形下的主张途径

1.若仲裁裁决还未生效，发现有新的赔偿事项，劳动者可以在法定的起诉期限内向法院提起诉讼，把新的赔偿请求加进去。比如仲裁裁决下来后，劳动者在规定的15天起诉期内，发现自己还有加班费没主张，就可以向法院起诉，要求公司支付加班费。

2.如果仲裁裁决已经生效了，发现有新的赔偿权益，那可以通过向法院申请再审或者另行起诉来主张。比如公司之前没给劳动者缴纳社保，仲裁时没处理这个问题，裁决生效后劳动者才意识到，可以向法院另行起诉，要求公司补缴社保或者给予相应赔偿。

三、主张赔偿的关键要点

1.证据收集很重要。不管是哪种主张赔偿的途径，都得有充分的证据。比如主张加班费，得有加班记录、考勤表等证据；主张违法解除劳动合同的赔偿金，得有公司解除劳动合同的通知等证据。

2.注意时效问题。不同的赔偿事项有不同的时效规定，要在规定的时效内主张。比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、协商与调解的选择

在主张赔偿时，也可以先尝试和公司协商。有时候，通过友好协商，公司可能愿意主动赔偿，这样既节省时间和精力，也能保持和公司相对良好的关系。如果协商不成，还可以找相关的调解机构进行调解，比如劳动争议调解委员会。调解成功的话，也能快速解决赔偿问题。

劳动仲裁结束后主张赔偿的事儿解决了，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在主张赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。