干满两年被辞退如何补偿

打工的人都希望工作稳定，能在一个单位长久干下去。可有时候，即便自己兢兢业业干满两年，还是会被辞退。遇到这种情况，很多人就懵了，不知道自己该得到怎样的补偿。其实，被辞退的补偿问题和很多因素有关，比如辞退的原因、工作的情况等等。接下来就详细说说干满两年被辞退后补偿的那些事儿。

一、明确辞退原因确定补偿类型

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者给单位造成重大损失，单位辞退员工，这种情况下单位不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，单位将其辞退，就无需补偿。但要是单位无正当理由辞退员工，或者因为裁员等原因辞退员工，那就得给补偿了。

二、合法辞退的补偿标准

在合法裁员等情况下，单位辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。干满两年，单位就应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资5000元，那就能拿到10000元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说干满两年被违法辞退，员工能拿到相当于四个月工资的赔偿金。比如员工月工资6000元，那赔偿金就是24000元。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和单位协商补偿事宜。协商时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明自己的工作情况和工资水平。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

干满两年被辞退拿到补偿后，也可能会有后续的问题。比如单位不按时支付补偿款怎么办，拿到补偿后社保和公积金的衔接问题怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。