签两年合同遭辞退要怎么去进行赔偿

在找工作的时候，不少人会和用人单位签订为期两年的劳动合同，本想着踏踏实实地干两年，却不料中途被辞退。辛辛苦苦工作，却莫名其妙丢了饭碗，这换谁心里都不好受。而且被辞退之后，生活没了稳定的经济来源，再加上重新找工作也需要时间和精力，那么签了两年合同却遭辞退该怎么要求赔偿呢？这是很多劳动者心中的疑问。接下来，就详细说说这个事儿。

一、明确合法与违法辞退的区别

用人单位辞退员工，有的是合法辞退，有的属于违法辞退，赔偿方式是不一样的。合法辞退一般是因为员工存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情形。在这些情况下，单位无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，单位将其辞退，就不用给赔偿。而违法辞退是指单位没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。像以员工怀孕为由辞退员工，这就属于违法辞退，单位需要支付赔偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

要是属于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了一年半，单位因经营困难依法裁员，就需要支付相当于两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果属于违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还拿前面工作一年半的员工举例，违法辞退的话，单位就要支付相当于四个月工资的赔偿金。员工可以和单位协商，要求其支付相应的赔偿金。

四、协商与投诉途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意录音以保留证据，明确表达自己的诉求，参照法律规定说明自己应得的赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，最好能咨询专业律师获取帮助。

签了两年合同遭辞退，赔偿问题解决后，还可能会有后续影响。比如档案记录的问题，新单位可能会查看档案了解离职原因；还有社保和公积金的转移接续问题，如果处理不好，可能影响后续的保障权益。这些问题要是处理不当，很可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。