开除赔偿是算底薪还是加绩效

在职场上，被公司开除是一件让人糟心的事儿，尤其是涉及到赔偿问题，很多人都搞不清楚赔偿金额到底咋算。就拿赔偿是算底薪还是加绩效来说，这可关系到自己能拿到多少钱。不少人觉得，赔偿就应该按底薪算，可也有人认为绩效也是工资的一部分，得算进去。到底谁说得对呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、赔偿计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资的构成，按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金的一种，所以从法律规定来看，赔偿计算时应该包含绩效工资。比如小李在一家公司工作，每月底薪3000元，绩效平均1000元，他工作了3年被公司开除，那么计算赔偿时就不能只算3000元的底薪，而是要把绩效算进去，按照4000元来计算。

二、具体计算方法

计算赔偿时，先算出过去十二个月的工资总额，这里的工资总额要包含底薪、绩效、奖金等所有收入。然后用这个总额除以十二，得到月平均工资。再根据工作年限来确定赔偿的月数，工作满一年赔一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的赔半个月。比如小张过去十二个月的工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12=5000元。如果他工作了2年半，那么赔偿就是5000×2.5=12500元。

三、企业不按规定赔偿的应对办法

要是企业不按规定把绩效算进赔偿里，劳动者可以先和企业协商。协商的时候，要明确指出法律规定，拿出自己的工资条、绩效记录等证据，让企业知道自己的要求是合理合法的。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你的工作情况和工资收入。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，维护你的合法权益。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中要如实陈述情况，配合仲裁员的工作。

被公司开除拿到合理赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业不按时支付赔偿款，或者在离职证明上故意设置障碍等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。