在工厂里上班没签合同拖欠工资怎么办

在工厂上班，辛苦付出就是为了能按时拿到工资维持生活。可要是遇到工厂没签合同还拖欠工资的情况，这就很让人头疼了。没签合同，心里本来就不踏实，工资再拿不到手，生活都会受到影响。这种情况不仅侵害了劳动者的权益，还会让劳动者陷入经济困境。那遇到这种事该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

虽然没签合同，但还是有办法证明你和工厂存在劳动关系的。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能作为证据。比如你每个月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据；工作证能证明你在工厂工作；考勤记录可以证明你的工作时间。收集这些证据，能为后续维权提供有力支持。

二、和工厂协商解决

先尝试和工厂友好协商。可以直接和工厂负责人沟通，说明自己的情况和诉求，表达希望尽快拿到工资的意愿。比如以书面形式列出你工作的时间、应得的工资数额等。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。要是协商成功，最好和工厂签订一份协议，明确支付工资的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉登记表，详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。比如劳动监察部门曾经处理过类似案件，要求工厂在规定时间内支付劳动者工资，保障了劳动者的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起一定时间内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，如果还是没有解决问题，就可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。法院判决后，工厂如果不履行判决，劳动者可以申请强制执行。一些劳动者通过法院诉讼，最终拿到了被拖欠的工资。

工资问题解决后，还可能会有一些后续情况，比如工厂会不会因为你维权而对你进行刁难，之前没签合同的双倍工资赔偿能不能顺利拿到等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。