哪些情况可以索要11个月双倍工资

找工作的时候，谁都希望能顺顺利利入职，和公司签好合同，安安心心上班。可有些时候，公司却不按规矩来，不跟员工签书面劳动合同。这对员工来说，可就麻烦大了。那要是遇到这种情况，员工有没有办法维护自己的权益呢？其实，在特定情况下，员工是可以向公司索要11个月双倍工资的。下面就来详细说说哪些情况符合这个条件。

一、未签订书面劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到第十二个月，这期间他就有权利要求公司支付双倍工资。这里的书面劳动合同很关键，它是明确双方权利义务的重要依据。要是公司没和员工签，员工就可以主张双倍工资。但要注意，这个双倍工资最多能要11个月，也就是从入职第二个月到第十二个月。

二、合同期满未续签

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者也可以索要双倍工资。举个例子，小李和公司的合同到期了，他继续在公司上班，可公司却没和他续签合同。这种情况下，从合同期满一个月后开始，到满一年之前，小李同样能要求公司支付双倍工资。不过这里有个前提，就是之前的劳动合同是合法有效的。如果之前的合同本身就有问题，那情况就另当别论了。

三、视为无固定期限合同后仍未签书面合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但如果在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位还是没有与劳动者签订书面合同，劳动者也可以主张双倍工资。比如小赵在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签合同，一年后就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。可公司还是不签书面合同，那小赵就可以要求公司支付双倍工资。不过这里的双倍工资计算时间是从视为订立无固定期限劳动合同的第二个月开始，最多也是11个月。

四、索要双倍工资的操作要点

员工想要索要双倍工资，首先得做好取证工作。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。有了这些证据，才能在和公司协商或者走法律程序的时候有底气。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和投诉材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

要是员工成功索要到了11个月双倍工资，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工有意见，在工作上给员工使绊子，或者之后的劳动合同该怎么签，工资待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。