公司辞退怀孕员工会受什么处罚

职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，意味着新生命的到来。然而，有的公司却做出不地道的行为，辞退怀孕员工。怀孕本来就会让女性在职场面临一些挑战，公司的这一做法，对怀孕员工来说无疑是雪上加霜。那么，公司这么做会受到怎样的处罚呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、辞退怀孕员工的法律定性

按照法律规定，公司不能随意辞退怀孕员工。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如说小李是一家公司的职员，怀孕后公司觉得她不能像以前那样高效工作，就想辞退她，实际上公司这种行为就是违法解除劳动合同。因为只要小李没有出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司都不能无故将其辞退。

二、员工可主张的权益赔偿

当遇到公司辞退怀孕员工这种情况时，员工有两种选择。一方面，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工认为自己还想在公司工作下去，公司应该恢复其工作岗位，按照原来的劳动合同继续履行。另一方面，员工也可以不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的操作要点

员工发现公司要辞退自己后，可以先尝试和公司协商。协商时要注意保持冷静、理性，明确表达自己的诉求。准备好相关证据，比如自己怀孕的证明、劳动合同等。可以找公司的人力资源部门或者领导进行沟通，说明法律规定以及自己的情况，要求公司撤销辞退决定或者给予合理赔偿。若是小张和公司协商，她就应该带上孕检报告等证明自己怀孕的材料，和公司说明自己愿意在身体允许的情况下继续为公司工作，希望公司能继续履行合同。

四、法律途径的操作要点

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、公司辞退通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法辞退行为，责令公司改正。

如果公司辞退怀孕员工后，即使依法进行了赔偿或恢复了劳动关系，后续员工在工作中可能还会面临一些潜在问题，比如会不会在工作安排上受到区别对待，晋升机会会不会受到影响等等。这些问题处理不好，可能会让员工在职场中陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网和许多具备专业资质的律师合作，能提供清晰明确的服务，不做虚假承诺，也不会夸大效果。这些律师会结合具体情况，帮员工理清后续该怎么应对工作中的难题，保障员工的合法权益不受侵害。