公司两个月想辞职要赔钱吗

不少人在入职新公司后，可能因为各种原因，比如工作内容和预期不符、职业发展受限等，干了两个月就想辞职。这时候大家心里就会犯嘀咕，才工作这么短时间就辞职，会不会要赔钱给公司呢？其实这个问题不能一概而论，得结合具体情况来分析，下面就来详细说说。

一、正常辞职是否要赔钱

一般情况下，员工提前通知公司辞职是不用赔钱的。按照法律规定，在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期干了两个月，他觉得这份工作不适合自己，提前三天跟公司说了要辞职，这种正常流程下，公司不能要求小李赔钱。

二、服务期约定与赔钱情况

要是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且和员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，就得按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。例如，公司花了一笔钱送小张去参加专业培训，还签了服务期协议，规定小张要在公司干满两年，结果小张干了两个月就想走，那他可能就得赔公司一部分培训费用。

三、保密义务与竞业限制

如果员工和公司签订了保密协议或者竞业限制协议，在辞职后违反了相关约定，也是要承担违约责任的。比如小赵和公司签了保密协议，约定离职后不能向其他单位透露公司的商业秘密，可他辞职后把公司的一些机密信息泄露给了竞争对手，这种情况下公司就可以要求小赵承担赔偿责任。

四、辞职赔偿的解决办法

要是公司和员工就辞职赔偿问题产生了争议，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要清楚自己的权益和义务，有理有据地和公司沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。要是还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。

辞职后，公司可能还会有一些后续动作，比如是否会按照规定及时办理离职手续、是否会发放剩余工资等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的纠纷。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况，律师会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在辞职这件事上少些烦恼。