公司答应赔偿但要自己离职怎么办

在职场上，当员工遭遇一些损害自身权益的情况时，有些公司会提出赔偿方案，可这赔偿却附加了条件——让员工自己离职。这就好比给了你一个甜苹果，却又在苹果上扎了根刺。很多员工就陷入了两难，一方面觉得有赔偿总归是好事，另一方面又担心自己主动离职就掉进公司的“陷阱”，失去更多应有的权益。那面对公司答应赔偿但要求自己离职的情况，究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认赔偿的合理性

要先弄清楚公司给出的赔偿是不是合理。一般来说公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；而正常的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了两年半，他的月工资是5000元，若公司违法解除合同，那应支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。所以要对照自己的工作年限和工资情况，算一算公司给的赔偿够不够，别稀里糊涂就答应了。

二、重视主动离职的风险

主动离职和被公司辞退是有很大差别的。如果员工主动离职，之后可能很难再主张诸如经济补偿金等权益。而且在求职时，新单位也可能对主动离职的原因有所疑虑。有这样一个例子，小张被公司以赔偿诱导主动离职，后来发现赔偿远远不够，想去维权，却因为是主动离职，面临了很多困难。所以一定不能轻易签下主动离职的申请。

三、与公司积极协商

和公司心平气和地沟通，明确表达你希望在不主动离职的情况下获得合理赔偿。告诉公司主动离职对自己的不利影响，争取能直接达成一个双方都满意的赔偿协议，并且不要求你主动离职。协商时要注意留下证据，比如进行录音。如果能谈成公司支付赔偿且给你出具辞退证明，那就再好不过了。

四、保存关键证据

把和公司沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件、书面通知等都保留好；还有劳动合同、工资条、考勤记录等也都是重要的证据。这些证据在后续如果产生纠纷的时候，能起到关键作用。比如小王就因为保存好了和公司领导关于赔偿的聊天记录，在维权中占据了有利地位。

五、必要时进行投诉或诉讼

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，带着准备好的证据材料，向他们说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁的流程走。

公司答应赔偿但要求自己离职这事儿处理起来可得谨慎。协商不顺利后，后续还可能面临公司的各种应对措施，劳动仲裁或诉讼的结果也存在不确定性。这时候很容易让人感到迷茫和无助。你不妨到律图网咨询本地专业律师，律图网的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你在这场职场纠纷中维护好自己的合法权益，让你不再为这些难题而忧心。