试用期天天加班五小时当日可解除合同吗

在职场上，试用期本来就是充满挑战和不确定性的阶段，好不容易找到份工作，面对的却是繁重的工作压力。要是天天还得加班五小时，身体累不说，心里也会特别憋屈。可能很多朋友就在想，这日子怎么过呀，在这种情况下当天直接解除合同行不行呢？接下来就来给大家好好分析一下这个问题。

一、试用期加班权益及合同解除相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有与正式员工平等的权益。其中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这里如果用人单位违反规定，让试用期员工天天加班五小时，已经严重超出了正常的工作负荷，损害了劳动者的合法权益。而对于合同解除，员工在试用期内虽然享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。一般来说，需要提前三日通知用人单位。不过在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。像天天加班五小时这种情况，是否能当日解除合同，得看具体情形。

比如小李在试用期，公司要求他每天加班五小时赶一个紧急项目。如果公司只是基于项目原因暂时这样安排，且给予了相应的加班补偿和调休安排，那么直接当日解除合同可能有点不符合规定。但要是公司长期这样不合理安排加班，且没有任何补偿等正当措施，小李就可以考虑自己的权益维护了。

二、判断能否当日解除合同的关键因素

判断当日能否解除合同，关键得看用人单位安排加班的性质和对劳动者权益的侵害程度。如果加班安排已经严重影响到劳动者的身体健康和正常生活，例如加班导致劳动者身体出现不适症状，比如头晕、长期失眠等神经衰弱的状况，那么劳动者就有理由认为这种劳动安排是不合理的，可能符合立即解除合同的条件。如果只是为了完成紧急、临时性的工作任务，且加班费等相应权益都得到保障，那么可能就不支持当日直接解除。

三、可直接解除合同的情形及操作要点

当用人单位存在强迫加班或危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以当日直接解除合同。操作上，劳动者可以以书面形式向用人单位送达解除合同的通知，说明解除合同的原因是用人单位不合理的加班安排。这里要注意保留好送达通知的证据，比如快递回执等。例如小张在试用期，公司强制要求他每天加班五小时，还不支付加班费。小张就可以写好解除合同通知，通过EMS邮寄给公司，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，同时保留好快递单和查询记录。

四、协商解决途径及步骤

在决定是否直接解除合同之前，其实也可以先尝试和用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位提出自己的合理诉求，比如减少加班时间、支付加班费或者给予调休等。协商时，可以选择合适的时间和地点，比如在工作之余，以平和的态度和公司领导或者人力资源部门沟通。沟通中要准备好相应的证据，比如加班的打卡记录等，以证明自己的加班情况。例如小赵发现自己试用期每天被要求加班五小时，他先收集了一个月的打卡记录，然后去找公司领导，说明自己的身体不堪重负，希望能合理安排工作时间，最终公司根据情况调整了加班安排。

试用期天天加班五小时能不能当日解除合同得根据具体情况判断。要是后续在解除合同过程中遇到赔偿问题、工作交接问题等纠纷该怎么处理呢？这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了一批专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在处理各类劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上不再迷茫。